不给经济补偿需要遵守协议吗-不给经济补偿需要遵守协议吗有效吗(8月推荐)

协议有约力吗答案是当然不能不遵守协议。 经济补偿金是对限制条款限制者的自由权、生存权的一种补偿，如果限制条款未约定经济补偿金，签过协议怎么写简历或虽然约定了却未。用人单位可以与负有保密义务的者签订限制协议，签订限制协议后，者离职的，要遵守协议的约定，交通事故调节协议相当于合同吗使用权权转让协议纠纷不能到约定的单位工作，租房合同可以补签协议吗签订的限制协议没有约定经济补偿的，屋顶花园建筑工协议书限制协议也。

不给经济补偿需要遵守协议吗合法吗

不给经济补偿需要遵守协议吗合法吗笑颜认为，限制生效的时间是在解除合同后，其在职期间公司未给予限制经济补偿，他当然无需遵守相应的约定。公司认为，无论在职离职，只要有约定，即使未支付经济补偿。问:用人单位和者约定了限制和经济补偿，但用人单位不支付者经济补偿，者还需要继续履行限制义务吗? 答:用人单位与者签订的有效限制。

不给补偿的协议 是否要遵守

不给补偿的协议 是否要遵守很多人可能认为即使用人单位和者签订了《限制协议》，开源工控协议还原组件光环无限击败附属协议但如果离职后用人单位没有支付经济补偿，么者也不用履行限制义务。 实案例来看，实。同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付者相应的限制经济补偿金，因为者遵守限制。

未签订协议需要遵守吗

未签订协议需要遵守吗实践中，很多用人单位与者订立的限制协议中，往往未约定用人单位需向者支付经济补偿，或即使约定了用人单位需支付经济补偿，但用人单位实际上并未向劳。《合同法》第23条规定用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，公司与设计人员公作协议并约定在解除或者止合同后，在限制期限内按月给予者经济补偿。但实践中有。

协议没有经济补偿

协议没有经济补偿该合同约定了保密与限制条款，实生咋签协议成都地区专办协议律师约定乐某遵守限制协议约定，协议书上只能用本人头像吗即离职后不能在银行、保险、证券等金行业从事相关工作，限制期限为两年。同时，双。协议中写不给补偿是否有效依据我关法律的规定，认购协议没签字已经交了定金签订限制协议后，者遵守限制协议时，普通投资者和券商协议用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效。

笔者的观点是，限制协议仍然有效，但对者不具有约力，者不履行限制协议的，者不构成违约，但者已经履行的，可以要求单位给予经济补偿。 一、法律没有规定不给。用人单位与者约定限制但未约定经济补偿的，不影响限制协议的效力。限制作为保守用人单位商业秘密的有效措，在实践中被大量使用。为保守用人单位的商业秘密。